中途採用にあたって求めている人物像
私たちの会社はプログラム開発やインフラ技術の仕事を行っており、数年前に未経験者向けの技術育成プロジェクトを立ち上げました。このプロジェクトでプログラミング未経験の方々を採用し、社員数を増やすことができました。しかし、こうした採用によりリーダーやプログラムの指導経験を持つ人材が不足しています。
現在も未経験技術者育成プロジェクトを継続していますので、未経験の方々を歓迎しておりますが、一方でリーダーシップを発揮し、プログラム開発やSE、プロジェクトマネジメントを行っていただける人材を、特に強く求めています。
株式会社AOが大切にしていること
つまらなく聞こえるかもしれませんが、「普通でいられる会社」を築きたいと考えています。子どもの頃から勧善懲悪の物語が好きで、正義を大切にしています。怠惰や悪意、強い保身などに反感を抱きつつも、極端な正義感による萎縮も避けたいと思っています。普通の精神状態で働けることを大切に考えています。
また、社員との関係において駆け引きは避けたいと思っています。最低限の礼儀はあったほうが良いとは思いますが、私と社員、あるいはステークホルダーとの関係でも、普通に接することを大切にし、良好なコミュニケーションを保ちながら経営していきたいと思っています。
株式会社AOの特徴
社長である私と社員との距離を、極力近く保ちたいという願望はあります。
指揮系統の上では私は社長の立場ですが、同時にプログラムやインフラを担当する方々の専門的な能力と世の中への貢献を非常に尊敬しています。
私自身は統率と指導の業務に喜びを感じており、社長としての役割を果たしつつも、プログラム技術者の方々と共に働くことを大切にしています。フラットな関係を築くための施策や制度も導入していますので、私を雲の上の存在と思わず、互いに協力しながらお仕事していただければ嬉しいです。
個人のスキルや個性にあった仕事を受注
最近、私たちの会社の特徴だと気付いたのですが、私たちの会社では社員さん一人ひとりの成熟度合いに合わせて案件を取ってきています。社員の習熟したい技術に合わせて案件を選定していますので、普通はありえないかもしれませんが、成長に繋がらない案件をお断りさせていただくこともあります。案件と技術をマッチングしてお仕事に従事していただくということについては、かなりこだわってやっています。
ですので、JavaやC#など特定の技術を習得したいといった明確な目的をおもちの方、特定の技術力を向上させたいと思われている方は、我が社と大変マッチしているかと思いますので、ご応募いただきたいです。
個性や特性を活かした会社づくり
これまで申し上げましたように、なるべく無理をしない普通の姿勢でお仕事をしていただきたいと考えています。ヒューマンスキルを最大限に発揮して協力しながら働くことが得意な方、ヒューマンスキルは苦手だけど真剣に仕事をする意欲がある方、両方のお力をお借りして運営していく会社にしたいと考えています。
社員の皆さんが、気軽に私に相談していただける会社風土のなかで、さまざまなタイプの方が自分の力を発揮できる場所を作りたいと思っています。
私たちの価値観に共感いただける方々のご応募をお待ちしています。
どうぞよろしくお願いいたします。